9月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，成渝某公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。该公司人事部门发布的文件中写到，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

    该公司轧钢厂厂长称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”

    美名其曰“奋斗者协议”，但细看内容，其实就是一个“霸王条约”。无论是员工自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，还是员工自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷等约定，本质都是在挤占员工的正当合法权益，呈现的是“公司利益最大化、员工利益最小化”的状态。那这样的协议，就难言“平等”二字。

    能想出这种“奋斗者协议”的公司，恐怕也是拿着“上帝视角”来看待和对待员工，公司给员工提供的工作以及平台，好像是一种“施恩”，员工只能用无条件的奋斗来感恩，这是什么奇葩思维？如此奇葩的“奋斗者协议”，多少沾点“卖身契”的意味，也是一个典型的职场PUA行为。

    从法律层面来看，就以放弃加班费这事为例，《劳动合同法》第三十一条严格规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    所以，这份奋斗者协议中规定的“需自愿加班，放弃加班费”，实际上剥夺了劳动者依法享有的休息休假及获得劳动报酬的权利，违反了劳动法的强制性规定，且不合理地排除了劳动者的主要权利。从法律上来说，这样的约定属于无效约定。

    此事中更奇葩的是，该公司的一个厂长还表示，这种奋斗者协议，是“两厢情愿”的。不否认，这份《奋斗者自愿申请书》确实讲明是自愿签署的。但如果考虑到具体现实情境的话，这个“自愿”就没那么简单了。其毕竟是公司方面主导的，如果员工不签的话，只要员工还想留在公司里，很难说公司之后不会对其采取歧视性行动。说白了，在公司和员工“权力明显不对等”的情况下，任何“自愿”的真实度，都要打个问号。

    “两厢情愿”这四个字，相关管理者怎能说得出口？相关员工敢不“两厢情愿”吗？能有这种判断，就是现代版的“何不食肉糜”，只会沦为社会笑柄。管中窥豹，从这一个例中，也能窥探出公司与员工“平权”的困境，相互平等，尊重双方正当权益职场关系的构建，仍任重道远。

    就“奋斗者协议”的内容而言，我们可以看出，公司的初衷是想让员工的价值发挥到最大化，进而使得公司发展更好。这样的初衷没问题，只是具体路径偏了。若只强调员工付出，而不给员工回报，那不仅不会给公司带来源源不断的发展动力，反而会放大公司发展的内部阻碍。

    一家公司想要长远发展，从员工身上获得真正的价值，要从最基本的一条开始做起：尊重员工，劳有所得。（来源：光明日报客户端，文/默城）